2025年，市文物考古研究院深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，始终秉持“人才是第一资源”的理念，紧密围绕文物考古事业高质量发展目标，以系统性思维统筹推进人才引进工作，着力构建层次分明、结构合理、活力迸发的人才队伍新格局，为传承弘扬巴渝文脉提供坚实人才支撑。

强化前瞻性战略布局，下好人才储备“先手棋”。紧密围绕中华文明探源工程、考古中国重大项目以及科技考古、文物保护等前沿方向，积极谋划人才需求图谱，精准对接学科发展方向，持续增强人才引进工作的战略预见性和靶向性，将引才端口前移，为考古事业长远发展夯实人才根基。

坚持高标准严把关，筑牢人才引进“基本盘”。始终将政治素质与专业能力作为选人用人的双重标尺。通过规范严格的公开招考、遴选等主渠道，精心组织笔试、面试、体检、考察等环节，不仅考核应聘者的专业知识储备和学术潜力，更注重对其职业操守、团队协作能力及投身考古事业的坚定情怀进行综合研判。

拓展多元化引进路径，打造人才汇聚“强磁场”。面对考古学多学科交叉融合的趋势与田野工作的特殊需求，积极创新引才模式。通过专项引进方式，对在特定领域有深厚造诣或掌握关键技术的急需紧缺人才，探索实施精准灵活的考核招聘与调动引进机制，力求快速吸引能破解学术难题、引领学科发展的骨干型人才。积极履行社会责任，妥善接收安置优秀退役士兵，优化安全保卫、行政后勤等人才队伍结构。

立足当前、着眼长远，市文物考古研究院将持续优化引才聚才机制，进一步探索拓宽引才渠道、创新引才模式与路径，汇聚更多有志于探寻文明根脉的优秀人才，共同为建设具有中国特色、中国风格、中国气派的考古学贡献智慧与力量。（李艳）